12月23日，附属医院举办首届“博才聚济，医路前行”青年博士论坛。济宁市人力资源和社会保障局人才开发科科长辛勇，学校党委委员、副院长、附属医院院长甘立军出席论坛。
甘立军致欢迎辞，介绍了医院的基本情况，特别是医院人才引进政策。他表示，济医附院始终坚持“科技强院”“人才强院”发展战略，加强党对人才工作的全面领导，形成尊重人才、培养人才、服务人才、成就人才的良好生态。医院启动了《“12353”人才工程管理办法》，从人才引进、链式培养等方面选拔培养人才，人才工作获得了显著成效。同时，医院坚持以学科建设助力人才培养，启动学科建设“雁阵工程”，推行主诊医师负责制管理模式，打造亚专业/专病高水平医疗团队，加强学科融合，培养多学科综合能力。医院通过提供安家费等待遇、科研保障等方面给青年博士们提供施展才华的空间。他希望，各位青年博士选择附院，扎根济宁，奉献济宁，在济宁施展才华、实现理想，在这片热土上书写医学人生，创造事业辉煌。
辛勇就济宁市青年人才招引有关工作情况作介绍。对济宁市产业发展形势，人才平台建设情况，以及对青年人才的需求量和容纳度作了简要介绍，就济宁市引才举措，特别是近几年对青年人才的吸引力和影响力进行了分析，针对济宁市人才政策待遇和人才发展空间进行了重点讲解。他向到场的各位博士介绍了济宁市《人才金政20条》，来济医附院就业的博士可以享受最高38万元政府财政补贴；同时根据《济宁市博士后工作管理办法》，济医附院博士后工作站也得到济宁市建站研发补助、科研经费补助、科研成果奖励、人才补贴、出站留（来）济补贴等政策支持。他表示，济宁市通过各种举措提升人才服务水平，做好各项服务工作，为附院及全市医学事业引进更多优秀人才。
附属医院党委领导班子成员胡文杰、祖久胜参加论坛；医院党委委员、副院长王俊寰主持论坛开幕式；附属医院科技与国际合作处处长张斌介绍了医院高层次人才科研支持政策；医学研究中心主任、神经内科主任王玉忠介绍了医学研究中心平台情况；NICU太白湖院区副主任王化彬以《以医学为志，以博士为阶-我在附院的成长分享》为题作了精彩的经验分享。
论坛结束后，附属医院相关负责人与31名博士进行面试洽谈，并与22名博士达成了初步录用意向。
来自17所国内重点高校和2所国外高校的30余名博士研究生，附属医院相关负责人、各科室主任和院内博士160余人参加论坛。
【信息来源：附属医院 撰稿：江新超 责编：苗冠群 终审：曲相艳】
