为加强青年教师队伍建设，促进青年教师全面成长成才，根据《开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网关于青年教师培养实行导师制的实施意见》文件精神，现就有关事项通知如下：
一、实施2015-2016学年青年教师导师制
（一）新进青年教师导师配备
按照要求，各院、部落实2015-2016学年新进教师（包括入职后未配备导师的青年教师）的导师配备工作，实施导师与青年教师双向选择。导师为青年教师制定系统的培养计划，发挥传、帮、带的作用，提升青年教师教育教学能力和科学研究水平。
（二）2014-2015学年青年教师导师制实施情况考核
各院、部成立考核小组，对本单位的青年教师导师制工作进行全面考核，形成青年教师导师制实施情况总结报告：主要包括组织检查情况、对导师及青年教师的综合考评意见、青年教师培养所采取的措施、取得的成效、存在的问题和加强导师制的建议等。
各院、部做好青年教师及导师的管理、考核工作。青年教师导师制的考核工作由院、部全面负责，如考核不合格，院、部及青年教师导师要分析原因，做出延长指导期限等处理。
二、报送材料
（一） 落实2015-2016学年新入职青年教师导师制材料
1.青年教师下载并填写《开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网青年教师培养计划书》（附件1，一式4份）；
2.各院部对本部门情况进行汇总，并填写《开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网青年教师导师制汇总表》，纸质版一式2份加盖单位公章后报送高等教育研究中心，同时将电子版发至路海OA。
（二）2014-2015学年青年教师导师制实施情况考核材料
1.导师提交材料：
(1)青年教师培养方案。
(2)培养工作报告，主要包括以下内容：①坚持德育为先，以身作则，为青年教师树立良好的榜样，在师德师风、学术道德方面对青年教师积极引导；②对青年教师教学工作的指导包括每学期的听课与讲评情况、传授教学技艺与方法、指导教案书写和制作课件等；③对青年教师科研工作的指导情况；④对青年教师的师德修养、业务能力与培养成效做综合评价与鉴定，评定是否达到培养目标，是否能承担某些课程的主讲任务，是否需要延长培养期限；⑤对青年教师的后续发展提出可行性建议。
(3)开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网青年教师培养登记表。
(4)开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网青年教师导师制导师考核登记表（附件3）。
2.被指导教师提交材料
（1）开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网被指导教师听课记录。
（2）思想业务总结报告，主要包括以下内容：①师德师风、职业修养的提高；②开展教学、科研工作总体情况，取得的成果、奖励等；③工作中尚存在哪些问题与不足，下一步的改进措施及思路。
（3）开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网青年教师培养期考核登记表（附件4）。
3.各院部总结报告。
（三）各院部将上述材料分类汇总后集中报送高等教育研究中心，不接受个人报送材料。
截止时间：2016年9月29日
报送地点：办公楼三楼323房间
请各院部认真组织，严格按照通知要求做好青年教师导师制落实及考核工作。高等教育研究中心将对所有材料进行审核，学校将根据考核情况发放导师津贴，考核不合格，将取消指导教师资格和相应的教学工作量补助。
附件：
1. 开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网青年教师培养计划书
2. 开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网青年教师导师制汇总表
3.开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网青年教师导师制导师考核登记表
4.开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网青年教师培养期考核登记表
高等教育研究中心
二〇一六年九月十八日
