为进一步加强师资队伍建设，充分调动广大教师的教学积极性，激励教师爱岗敬业，教书育人，提高教育教学质量，根据开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网优秀教师评选办法，经研究决定开展2012/2013、2013/2014学年优秀教师评选推荐工作。现将有关事宜通知如下：
一、评选范围和比例
（一）评选范围：在开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网从事教学工作满两年（含2012年9月新进教师）的在编在岗专任教师。
（二）评选比例：不超过全校专任教师总人数的5%。
二、评选条件
（一）忠诚党的教育事业，模范遵守高等学校教师职业道德规范，具有强烈的事业心、责任感和协作精神，治学严谨，教书育人，为人师表。
（二）积极承担并认真完成教学任务，教学工作量不低于本学科平均课时。刻苦钻研教学业务，教学水平高，教学效果好，课堂教学评价结果优秀率85%以上、2013-2014学年第一学期网上评教成绩平均分90分以上。
（三）积极开展科学研究工作，研究成果具备1、3或2、3：
1.近两学年内作为主要参加人（前三位）承担（完成）省部级研究课题；或作为首位人员承担（完成）市校级以上研究课题。
研究课题不包括各级学会（或协会）、研究中心等下达的项目。
2.近两学年内作为主要完成人（前五位）获得国家级成果奖；或作为主要完成人（前三位）获得省级成果奖；或作为主要完成人（前两位）获得厅级成果奖；或作为首位人员获得市校级成果奖。
成果奖是指政府或学校评审的奖励，不包括各级学会（或协会）、研究中心等评审的奖励。
3.近两学年内作为第一作者在正式刊物上发表论文2篇，并满足下列条件之一：
①2篇1类期刊（或其中1篇为Ⅱ类及以上期刊教研论文）：
②1篇SCI、EI（会议论文除外）、ISTP、SSCI、AHCI、ISSHP收录论文。
连续参加评选校级优秀教师其研究成果不得重复使用。
三、有以下情况之一者不能申报
1.不服从本单位教学任务安排者。
2.教学差错、教学事故的有关责任者。
3.两学年累计病事假超过1个月者。
4.无故不参加院系部或教研室组织的集体活动（包括政治学习、教研活动等）4次以上者。
5.教学纪律松弛，教学大纲、教学日历、教案、考试成绩等教学文件填写不认真并不按要求上报者。
6.受到学校纪律处分或违反法律法规者。
7.近两学年内脱产学习一年及以上者。
四、推荐评选办法和工作要求
（一）优秀教师推荐以院系部为单位进行，各院系部党政领导负责组织实施，凡符合评选条件者均可进行推荐。
（二）各院系部根据评选条件，对申报材料进行全面审查并确定本单位的推荐人选报人事处。
（三）人事处处会同教务处、科研处审核后，组织相关人员组成评审专家组，对推荐人选进行综合评议，确定校级优秀教师候选人。
（四）评审组将评议结果报学校研究，审批通过后在全校范围内公示5个工作日。
（五）推荐和评选工作要坚持实事求是、优中选优，公平竞争、宁缺毋滥的原则，严格审查有关材料，保证材料真实可靠，坚决杜绝弄虚作假现象，真正做到评出先进，评出干劲。
五、申报材料和时限
请各院系部根据评选条件，严格按照程序组织推荐，并将以下材料于7月1日前报送人事处师资培训科，同时报送电子版。
（一）《开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网2012-2014学年优秀教师推荐人选一览表》
（二）《开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网2012/2013、2013/2014学年优秀教师申报表》
（三）2012-2014学年优秀教师评选推荐工作总结，包括评选推荐工作程序、评审委员会组成情况、评审结果等。
（四）证明推荐人成果和业绩的材料原件（包括获奖证书、发表的论文、项目申报书、结题报告、鉴定报告等）。
六、奖励办法
（一）被评为优秀教师者学校将颁发荣誉证书和奖金，并于教师节进行表彰。
（二）优秀教师获得者有关材料存入本人档案，作为教师职称晋升、年终考核、岗位聘任等的重要依据之一。
二〇一四年六月十六日
