为进一步加强师资队伍建设,充分调动广大教师的教学积极性,激励教师爱岗敬业,教书育人,提高教育教学质量,根据开云APP登录入口(中国)开云集团有限公司官网优秀教师评选办法,经研究决定开展2012/2013、2013/2014学年优秀教师评选推荐工作。现将有关事宜通知如下:
一、评选范围和比例
(一)评选范围:在开云APP登录入口(中国)开云集团有限公司官网从事教学工作满两年(含2012年9月新进教师)的在编在岗专任教师。
(二)评选比例:不超过全校专任教师总人数的5%。
二、评选条件
(一)忠诚党的教育事业,模范遵守高等学校教师职业道德规范,具有强烈的事业心、责任感和协作精神,治学严谨,教书育人,为人师表。
(二)积极承担并认真完成教学任务,教学工作量不低于本学科平均课时。刻苦钻研教学业务,教学水平高,教学效果好,课堂教学评价结果优秀率85%以上、2013-2014学年第一学期网上评教成绩平均分90分以上。
(三)积极开展科学研究工作,研究成果具备1、3或2、3:
1.近两学年内作为主要参加人(前三位)承担(完成)省部级研究课题;或作为首位人员承担(完成)市校级以上研究课题。
研究课题不包括各级学会(或协会)、研究中心等下达的项目。
2.近两学年内作为主要完成人(前五位)获得国家级成果奖;或作为主要完成人(前三位)获得省级成果奖;或作为主要完成人(前两位)获得厅级成果奖;或作为首位人员获得市校级成果奖。
成果奖是指政府或学校评审的奖励,不包括各级学会(或协会)、研究中心等评审的奖励。
3.近两学年内作为第一作者在正式刊物上发表论文2篇,并满足下列条件之一:
①2篇1类期刊(或其中1篇为Ⅱ类及以上期刊教研论文):
②1篇SCI、EI(会议论文除外)、ISTP、SSCI、AHCI、ISSHP收录论文。
连续参加评选校级优秀教师其研究成果不得重复使用。
三、有以下情况之一者不能申报
1.不服从本单位教学任务安排者。
2.教学差错、教学事故的有关责任者。
3.两学年累计病事假超过1个月者。
4.无故不参加院系部或教研室组织的集体活动(包括政治学习、教研活动等)4次以上者。
5.教学纪律松弛,教学大纲、教学日历、教案、考试成绩等教学文件填写不认真并不按要求上报者。
6.受到学校纪律处分或违反法律法规者。
7.近两学年内脱产学习一年及以上者。
四、推荐评选办法和工作要求
(一)优秀教师推荐以院系部为单位进行,各院系部党政领导负责组织实施,凡符合评选条件者均可进行推荐。
(二)各院系部根据评选条件,对申报材料进行全面审查并确定本单位的推荐人选报人事处。
(三)人事处处会同教务处、科研处审核后,组织相关人员组成评审专家组,对推荐人选进行综合评议,确定校级优秀教师候选人。
(四)评审组将评议结果报学校研究,审批通过后在全校范围内公示5个工作日。
(五)推荐和评选工作要坚持实事求是、优中选优,公平竞争、宁缺毋滥的原则,严格审查有关材料,保证材料真实可靠,坚决杜绝弄虚作假现象,真正做到评出先进,评出干劲。
五、申报材料和时限
请各院系部根据评选条件,严格按照程序组织推荐,并将以下材料于7月1日前报送人事处师资培训科,同时报送电子版。
(一)《开云APP登录入口(中国)开云集团有限公司官网2012-2014学年优秀教师推荐人选一览表》
(二)《开云APP登录入口(中国)开云集团有限公司官网2012/2013、2013/2014学年优秀教师申报表》
(三)2012-2014学年优秀教师评选推荐工作总结,包括评选推荐工作程序、评审委员会组成情况、评审结果等。
(四)证明推荐人成果和业绩的材料原件(包括获奖证书、发表的论文、项目申报书、结题报告、鉴定报告等)。
六、奖励办法
(一)被评为优秀教师者学校将颁发荣誉证书和奖金,并于教师节进行表彰。
(二)优秀教师获得者有关材料存入本人档案,作为教师职称晋升、年终考核、岗位聘任等的重要依据之一。
二〇一四年六月十六日