各院、系、部：
为进一步推动青年教师导师制的顺利开展，促使青年教师尽快成长，根据《开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网关于青年教师培养实行导师制的实施意见》（济医院字[2006]39号）文件精神，决定对各院（系、部）导师制执行情况进行考核，现就有关事项通知如下：
一、考核范围
2008－2009年度实施青年教师导师制的教学单位。
二、考核内容
（一）指导教师
1、提交青年教师培养方案。
2、提交培养工作报告，主要包括以下内容：j坚持德育为先，以身作则，为青年教师树立良好的榜样，在师德师风、学术道德方面对青年教师积极引导；k对青年教师教学工作的指导包括每学期的听课与讲评情况、传授教学技艺与方法、指导教案书写和制作课件等；l对青年教师科研工作的指导情况；„对青年教师的师德修养、业务能力与培养成效做综合评价与鉴定，评定是否达到培养目标，是否能承担某些课程的主讲任务，是否需要延长培养期限；…对青年教师的后续发展提出可行性建议。
3、提交开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网青年教师培养登记表。
4、提交开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网青年教师导师制导师考核登记表（附件1）。
（二）青年教师
1、提交开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网被指导教师听课记录。
2、提交经指导教师批阅后的教案。
3、提交思想业务总结报告，主要包括以下内容：j师德师风、职业修养的提高；k开展教学、科研工作总体情况，取得的成果、奖励等；l工作中尚存在哪些问题与不足，下一步的改进措施及思路。
4、提交开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网青年教师培养期考核登记表（附件2）
三、考核程序
各院（系、部）成立考核小组，对本单位的青年教师导师制工作进行全面考核，形成青年教师导师制实施情况总结报告：主要包括组织检查情况、对导师及青年教师的综合考评意见、青年教师培养所采取的措施、取得的成效、存在的问题和加强导师制的建议等。并于 9月29日前 将上述材料提交人力资源处师资培训科，人力资源处将对所有材料进行审核。
请各院（系、部）根据本通知要求，认真组织好对2008-2009学年青年教师导师制执行情况的考核工作，确保青年教师培养的质量。学校将根据考核情况发放导师津贴，考核不合格，将取消指导教师资格和相应的教学工作量补助。
同时请各院（系、部）将2009－2010学年指导教师和被指导的青年教师名单报送人力资源处师资培训科。
附件：1、开云APP登录入口（中国）开云集团有限公司官网青年教师导师制导师考核登记表
